Trên mạng xã hội Linkedin, mình có đọc được bài viết của Ms. Liz Ryan (Người sáng lập kiêm CEO của Human Workplace). Mình thấy bài viết rất hay và ý nghĩa nên dẫn lại bài viết bằng ngôn ngữ Tiếng Việt.
Bạn có thể xem bài viết gốc tại đây: STOP ASKING CANDIDATES...
Hãy ngừng hỏi ứng viên những câu hỏi như thế này:
- Tại sao bạn muốn làm việc tại đây?
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Quản lý cũ gần nhất của bạn nói gì về bạn?
- Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
TẠI SAO NHỮNG CÂU HỎI TRÊN LÀ KHÔNG NÊN?
1. Ứng viên thật sự không biết liệu họ có muốn công việc hay không. Họ đến phỏng vấn để tìm hiểu thêm (Non: tìm hiểu thêm về công ty đang ứng tuyển) và bạn đã mời họ để bạn tìm hiểu thêm về họ. Bạn sẽ không thích nếu ứng viên hỏi bạn: "Tại sao bạn muốn thuê tôi?". Vì vậy đừng hỏi "Tại sao bạn muốn công việc?"
2. Đó chỉ là một ý kiến cho rằng con người có "điểm yếu" nó không phải là một thực tế mang tính khoa học. Ngay cả khi họ có điểm yếu, tại sao doanh nghiệp của bạn lại cần biết điểm yếu của ứng viên là gì? Bạn không định chia sẻ những thất bại của mình, vì vậy đừng yêu cầu của họ. Thay vào đó, hãy hỏi những gì họ mang lại cho công việc.
3. Người quản lý cũ có thể là những nhà lãnh đạo tuyệt vời hoặc rất tệ trong công việc quản lý. Vì vậy khi họ là người quản lý không có nghĩa là ý kiến của họ đáng quan tâm.
4. Ứng viên sẽ không được gặp các ứng viên khác khi phỏng vấn. Bạn biết mình đang tìm kiếm điều gì nhưng họ thì KHÔNG.
THAY VÀO ĐÓ, HÃY HỎI NHỮNG CÂU:
1. Bạn quan tâm đến điều gì trong công việc? (Nhân tiện, đây là những gì chúng tôi thích về sơ yếu lý lịch của bạn.)
2. Bạn nghĩ nền tảng & tài năng của mình phù hợp với công việc này như thế nào?
3. Bạn muốn biết thêm điều gì về công việc này?
4. Công việc này sẽ thúc đẩy sự nghiệp của bạn như thế nào?
Đăng nhận xét